Legislatíva a úrady
16. 9. 2026
4 min
Je výhodnejšie zamestnávať ľudí na pracovnú zmluvu alebo mať dodávateľa na IČ?
Vlastníte firmu, začalo sa vám dariť a zistili ste, že nestíhate robiť všetko úplne sami? V tom prípade je čas, aby vám s tým niekto pomohol. Ktorá z možností je však lepšia? Zamestnanec alebo dodávateľ na IČ?
V tomto článku nájdete:
Zamestnanec na pracovnú zmluvu
Zamestnávanie osôb na trvalý pracovný pomer je jedným z najčastejších spôsobov, ako rozšíriť svoju firmu o nových pracovníkov. Pamätajte si však, že pracovná zmluva musí byť vždy písomná a vyhotovená v aspoň dvoch exemplároch.
Pri zamestnávaní na trvalý pracovný pomer vám vznikajú určité povinnosti, ako napríklad poskytnutie prestávky, poskytnutie stravného, preplatenie dovolenky a podobne.
Zamestnanec, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer, vám prinesie viacero výhod aj nevýhod. Tie najdôležitejšie uvádzame v nasledujúcom texte.
Výhody zamestnancov
- V pracovnom čase sú neustále k dispozícii – ak nie je zamestnanec na dovolenke, v pracovnom čase ho máte stále k dispozícii. Kedykoľvek sa tak môžete na neho obrátiť.
- Lojalita – zamestnanec spravidla pracuje len pre vás a vašu firmu. Jeho lojalita je preto v porovnaní s dodávateľom na IČ – na vyššej úrovni.
- Silná motivácia – práca je pre neho hlavným (často jediným) zdrojom príjmu, pričom ho poháňa aj vidina kariérneho rastu či firemných benefitov.
- Právna istota (bez rizika švarcsystému) – zamestnanecký pomer je legálnou a najbezpečnejšou formou závislej práce. Nemusíte sa obávať kontrol zo strany inšpektorátu práce ani likvidačných pokút za nelegálne zamestnávanie.
Náklady spojené so zamestnancami
- Odvody – za zamestnanca musíte platiť odvody do Sociálnej poisťovne, do zdravotnej poisťovne a platiť daň.
- Povinnosti – so zamestnancom sa nespája len povinnosť platenia odvodov, ale aj preplácanie dovoleniek, cestovných nákladov, ako aj prvých 10 dní práceneschopnosti danej osoby.
Komu sa oplatí mať zamestnancov?
Zamestnanci sa oplatia tým podnikateľom alebo firmám, ktoré ich potrebujú každý jeden deň aj na dlhší čas a majú pre nich dostatok práce. Naopak, tí, ktorí potrebujú len občasnú výpomoc, napríklad pri sezónnych prácach, by mali porozmýšľať nad externým dodávateľom služieb.
Dodávateľ na IČO
Dodávateľ na IČO je externým pracovníkom, na ktorého sa môžete obrátiť, ak máte počas určitého obdobia viac práce a potrebujete s ňou pomôcť. Zvyčajne ide o živnostníka pracujúceho pre viacerých klientov.
Spolupráca s dodávateľom na IČO môže, no nemusí byť postavená na písomnej dohode, písomnú dohodu však dôrazne odporúčame. Zároveň platí, že po dodaní služieb alebo tovaru vám za ne druhá strana vystaví faktúru.
Výhody dodávateľa na IČO
- Jeho služby využijete len vtedy, keď potrebujete – dodávateľa zaplatíte len za to, čo skutočne urobí. To je výhoda najmä pre tých, u ktorých sa objem práce pravidelne mení.
- Ak nebudete spokojní, dodávateľa ľahko vymeníte – v prípade, že vám dodané služby alebo produkty nebudú vyhovovať, jednoducho si nájdete iného dodávateľa.
- Nemusíte za neho platiť odvody – za dodávateľa nemusíte odvádzať žiadne financie. Táto povinnosť prechádza na neho.
- Nemáte žiadne dodatočné povinnosti – okrem zaplatenia faktúry nemáte v zásade vo vzťahu s dodávateľom žiadne iné povinnosti.
- Flexibilita – dodávateľ je zvyčajne viac flexibilný vzhľadom na pracovné podmienky, pracovné hodiny aj miesto výkonu práce.
Nevýhody dodávateľa na IČO
- Dostupnosť – dodávateľ na IČO nepracuje len pre vás. Nemusí byť preto vždy dostupný.
- Lojalita – takisto sa odvíja od skutočnosti, že dodávateľ pracuje aj pre iných klientov. Práve preto nie je jeho lojalita na takej úrovni ako lojalita zamestnanca.
- Riziko švarcsystému – ak spolupráca vykazuje znaky závislej práce, hrozí, že vzťah bude štátnymi orgánmi vyhodnotený ako nelegálne zamestnávanie. Za tzv. švarcsystém potom podnikateľovi hrozia vysoké finančné sankcie.
Pre koho je výhodný dodávateľ na IČO?
Dodávateľ na IČO je ideálny najmä pre tých, ktorí potrebujú niekoho, kto im s prácou pomôže len raz za čas, prípadne aj na pravidelnej báze, no vždy v odlišnom rozsahu, ktorý sa nedá predpovedať. Naopak, podniku, ktorý hľadá niekoho na každý deň a na stabilný rozsah práce, bude vyhovovať skôr klasický zamestnanec.
Rady a tipy
- Nového dodávateľa si vždy overte. Zistite, či nie je v registri dlžníkov, alebo či s ním nemal niekto problém.
- Pred výberom jednej z možností si porovnajte všetky pre a proti.
- Ak si nie ste istí, či potrebujete na danú prácu zamestnanca na trvalý pracovný pomer, najprv si vyskúšajte nájsť dodávateľa na IČ. Neskôr zistíte, či pre vás nebude lepšia prvá alternatíva.
Tento článok slúži výhradne na informačné účely a nenahradza individuálne právne poradenstvo. Za účelom konkrétnej právnej pomoci vždy kontaktujte advokáta.
Pomohol vám tento článok?
